Ζωντανή Μάθηση | Alive Learning

H Bersin & Associates δημοσίευσε μια μελέτη 40 καλών πρακτικών για την ανάπτυξη μιας δυναμικής μαθησιακής κουλτούρας (learning culture) ενός νοήμονος οργανισμού (learning organization). Παραθέτω μερικές που ξεχώρισα. Εσείς τι εφαρμόζετε από αυτές;

2. Ενθαρρύνεται η αμφισβήτηση και η διατύπωση ερωτημάτων

4. Οι υπάλληλοι καλούνται συχνά να ξεπεράσουν την παρούσα γνώση & δεξιότητές τους

5. Οι υπάλληλοι έχουν λόγο στα καθήκοντα που τους ανατίθενται

6. Ο οργανισμός εκτιμά και αμοίβει όσους υπαλλήλους αποκτούν νέες γνώσεις και δεξιότητες

8. Ο οργανισμός πιστεύει ότι οι δραστηριότητες μάθησης και προσωπικής ανάπτυξης έχουν υψηλή αξία

12. Οι διευθυντές και οι μάνατζερς ενθαρρύνονται να παίρνουν ρίσκα

18. Η συνεργασία είναι καθημερινή πρακτική και θεωρείται σημαντική μέθοδος μάθησης

27. Η εξουσία ελέγχεται χαλαρά. Λίγες αποφάσεις πρέπει να παίρνονται από τα ανώτερα κλιμάκια διοίκησης

Και οι σαράντα πρακτικές είναι διαθέσιμες εδώ: The 40 Best Practices for Creating an Empowered Enterprise (απαιτεί συμπλήρωση στοιχείων επικοινωνίας)

Σχετικά άρθρα

• Διά βίου τεχνολογική μάθηση & επάγγελμα (0)
• Το καλύτερο εκπαιδευτικό βίντεο του 2008 (2)
• Τεχνολογίες μάθησης και γραμμική εκπαίδευση (0)
• Σκηνές από παλιές Ελληνικές ταινίες στην εκπαίδευση (0)
• Πως δημιουργείται η εταιρική κουλτούρα (κι όχι μόνο) (0)
• Όσα πραγματικά πρέπει να ξέρω, τα έμαθα στο νηπιαγωγείο… (0)
• Οι Ψηφιακές Θερμοπύλες και η Επιμόρφωση Β΄Επιπέδου Εκπαιδευτικών στις ΤΠΕ (5)
• Ο δεκάλογος των πωλήσεων (0)
• Ο Γιο-Γιο Μα για την παράδοση και τη μάθηση (0)
• Η δύναμη της κοινότητας στις e-πιχειρήσεις (3)